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原创文章内容：

不少职场人都遇到了一件让人头疼的事情——公司突然不交社保医保了，这样的情况不仅让员工感到不安，还可能对他们的生活产生深远影响，为什么会出现这种情况？作为员工，我们又该如何应对呢？

我们需要了解的是,缴纳社保和医保是用人单位的法定义务，根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，企业必须为员工按时足额缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，如果公司单方面停止缴纳这些费用，显然是违反法律规定的。

在现实中,有些公司会以各种理由搪塞员工，公司经营困难”“暂时缓缴”或者“个人自愿放弃”等，但无论公司提出什么借口，都无法改变其依法缴纳社保医保的责任，如果你发现自己的社保医保被中断，以下几点建议或许能帮到你。

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建议参考：

1. 核实情况，确认事实
   第一步，你需要确认公司是否真的停止缴纳社保医保，可以通过登录当地社保局官网或拨打官方客服电话查询你的缴费记录，如果确实发现问题，可以将相关证据保留下来，例如截图、录音等。

2. 与公司沟通，明确原因
   如果确认公司存在欠缴行为，可以尝试与人力资源部门沟通，了解具体原因，注意保持冷静和理性，同时强调法律依据，要求公司尽快补缴。

3. 向劳动监察部门投诉
   如果公司拒绝解决问题，你可以向当地劳动保障监察部门举报，他们会依法调查并责令公司整改，你还可以通过仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

4. 关注自身权益受损的情况
   社保医保的中断可能会对你的生活造成实际影响，例如无法享受医疗报销、购房资格受限或退休金减少等，及时采取行动至关重要。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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小编总结：

公司突然不交社保医保的行为,不仅损害了员工的合法权益，也违背了国家法律法规的要求，面对这样的情况，作为员工，我们不能坐视不管，而是要积极行动起来，通过合法途径维护自己的权益。社保医保是你未来生活的保障，任何单位都无权剥夺这项权利！

希望本文能为大家提供一些实用的指导,如果你还有其他疑问，欢迎留言交流，我们将尽力为你解答！

公司突然不交社保医保了，员工该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。