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最近有不少朋友向我咨询这样一个问题：“公司突然停止缴纳职工社保，这合法吗？作为员工该如何维护自己的权益？” 作为一名从业多年的资深律师,今天就来跟大家详细聊聊这个话题。

我们需要明确的是，公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，并不是企业可以随意决定的事情，如果公司无故停止缴纳社保,那显然是违反了相关法律法规的行为。

为什么会发生这样的情况呢？原因可能有很多，有些公司在经营过程中遇到了经济困难，为了节省成本选择暂停缴纳社保；还有一些企业可能试图通过这种手段逃避责任，甚至有个别不良企业会利用员工对法律知识的不了解，故意隐瞒事实，但无论出于何种原因,这些行为都是违法的。

如果你发现公司突然停止为你缴纳社保，第一步要做的就是核实具体情况,可以通过以下几种方式确认：

1. 查询个人社保账户：登录当地社保官网或使用手机App查询自己的社保缴费记录,看看是否真的存在断缴的情况。
2. 与公司hr沟通：直接询问公司为何停止缴纳,并要求对方提供合理的解释。
3. 保留证据：无论是聊天记录、邮件还是书面通知，都请妥善保存,以备后续维权使用。

如果经过核实后确定公司确实存在违规行为，接下来就可以采取进一步行动了,有以下几种解决途径：

• 协商解决：如果公司是因为一时疏忽或者管理漏洞导致未及时缴纳,可以尝试通过友好协商的方式解决问题。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构举报,他们会依法对企业的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果问题依然得不到解决，还可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益，需要注意的是，劳动仲裁有时效限制（通常为一年）,因此一定要尽快行动。

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建议参考：

针对这种情况，我的建议是：员工要主动增强法律意识，定期关注自己的社保缴纳情况。 一旦发现问题，不要慌张，也不要轻易相信公司的口头承诺，而是要冷静收集证据,按照法定程序一步步解决问题。

我也想提醒各位职场人，签订劳动合同的时候一定要仔细阅读条款，尤其是涉及社保、公积金等重要事项的部分，如果合同中没有明确约定相关内容，可以在入职时向公司提出补充说明,避免日后产生纠纷。

对于那些正在经历类似困境的朋友，请记住一句话：“你的合法权益不容侵犯，勇敢站出来为自己发声！”

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。” 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

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小编总结：

社保关系到每一位劳动者的切身利益，是国家为保障公民基本生活而设立的重要制度，在实际工作中，总有一些企业试图钻空子，损害员工的合法权益，面对“公司突然不交职工社保”这一问题，我们既要保持警惕,也要学会用法律武器保护自己。

希望本文能帮助大家更好地理解相关法律知识，同时也提醒各位读者，遇到类似问题时，务必冷静应对，理性维权，毕竟，只有懂得如何捍卫自己的权益，才能在职场中走得更远、更稳！

公司突然不交职工社保，员工该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。