一、事业单位工作人员受行政刑事处罚吗

事业单位员工如有任何不当行为违反法律或触犯，将需承受适当的行政处分或刑事惩罚。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》之相关条款，若事业单位工作人员经判决判定为有罪者，将遭受降级或是撤职以上程度的内部纪律处分。

具体地说，对于那些被依法判处有期徒刑以上刑罚的员工，单位有权对其采取开除职务的最严厉制裁措施。

事业单位工作人员一旦受到刑事处罚，他们将可能面临被解雇等严重后果。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

二、被判六个月算刑事处罚吗

判定被告人被宣告拘役六个月，实际上无疑属于刑事惩罚之一。

拘役乃我国刑法体系中所定义的一类轻型刑罚手段，专门用以惩处犯罪情节较为轻微的罪犯。

拘役刑期长度设定在自一个月至六个月不等，因此，被判拘役六个月恰好处于法定刑期的合理范畴之内。

被宣告拘役者需在特定的拘役场所服刑，在此期间，他们的人身自由将受到一定程度的限制。

拘役作为一种刑事惩罚措施，势必会在个人的犯罪记录上留下不可磨灭的印记，这对于他们未来的职业发展以及社会声誉都有可能带来深远的影响。

三、刑事处无力支付怎么办

罚金作为惩处犯罪行为者所采用的一种刑罚手段，罚款总额往往是由法官根据具体案件情况裁定的。

那么，若被告无法负担这笔罚金，政府将对此作何规定，假如欠缺支付罚金的能力，法院将会调查被告的其他家庭资产以确保追究其应缴责任，若当前并无资产，则可以暂缓执行。

一旦法院在未来某一个时间点发现了罪人拥有其余可供执行的财产时，随时具有追缴的权利和义务。

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