公司不签劳动合同可能处罚几千元，也有可能会处罚几万元。具体的处罚金额，与职员在单位的就职时间、职员每个月的正常工资等有关。由于对于没有签署劳动合同的情形，单位从职员入职后的第二个月起，就需要支付双倍薪资。

公司不签劳动合同处罚多少钱?

和公司没有签劳动合同被辞退有赔偿吗

没有签劳动合同被辞退有赔偿。劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，从第二个月开始，单位需要每个月给员工双倍的工资作为赔偿。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

劳务合同纠纷怎么赔偿？

劳务纠纷不能够申请经济补偿金和赔偿金，只能够按照违约或者侵权的方式要求对方进行赔偿。

劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下，劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如：

1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系;

2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;

3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。

并且劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件。如果是用工者单方解除劳务合同，由于不是劳动合同，不用承担经济赔偿责任，但是如果违约，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定的违约赔偿。

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