不交社保是不是就会停？员工权益如何保障？
原创文章内容：
在日常生活中，不少劳动者都会遇到这样的问题：“如果公司不给我们缴纳社保，那我们的社保账户会不会直接停掉？” 这个问题看似简单，但背后涉及的法律条文和实际操作却并不轻松，我们就来详细探讨一下这个问题,并为大家解开疑惑。
我们要明确一点：根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，换句话说，只要你是与单位签订了正式劳动合同的员工，那么单位就必须依法为你缴纳社保，如果单位没有履行这一法定义务,那你的社保账户确实可能会因为长期未缴费而暂停使用。
这里需要强调的是，社保账户并不会因为一个月或两个月未缴就立刻停止运作，通常情况下，社保账户会有一个缓冲期，只有当欠费时间达到一定期限（例如连续几个月未缴）时，才会被标记为“暂停状态”，一旦进入暂停状态，你将无法享受相关的社保待遇，比如医疗保险报销、失业金领取等。
作为劳动者，我们该如何应对这种情况呢？我们将从几个方面给出建议。
建议参考：
及时与单位沟通
如果发现自己的社保没有按时缴纳，第一步就是与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体原因，很多时候，可能是由于单位财务流程滞后或者其他客观因素导致的暂时性漏缴，如果是这种情况,你可以要求单位尽快补缴。保留相关证据
如果单位明确表示不愿意缴纳社保，或者以试用期、工资低等理由推脱，那么你需要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系的证据,这些材料在后续维权过程中至关重要。向当地社保机构投诉
如果沟通无果，你可以选择向当地的劳动监察部门或者社保经办机构举报，他们会依法对单位进行调查，并责令其补缴欠费，需要注意的是，补缴社保不会影响到个人的权益,所有欠缴部分都会按规定补足。通过法律途径解决
如果单位拒绝配合，且相关部门调解无效，你可以考虑通过劳动仲裁的方式维护自己的合法权益。劳动仲裁是免费的，并且效率较高,非常适合处理此类纠纷。
相关法条：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：
社保对于每一位劳动者来说都非常重要，它不仅关系到我们当前的生活质量，还关乎未来养老、医疗等重大问题，面对“不交社保是不是就会停”这个问题，我们应该保持警惕,积极采取措施保护自己的权益。
如果你发现自己所在的单位存在不缴或少缴社保的行为，请不要犹豫，立即行动起来！无论是通过协商还是投诉，甚至是走法律程序，都是为了确保你的合法利益不受侵害，毕竟，社保是你应得的权利，而不是单位可以随意剥夺的东西，希望每位劳动者都能拥有一个稳定、安心的工作环境！
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