公积金改革后，企业不交社保是否合法？员工权益如何保障？
近年来，随着我国经济的快速发展和社会保障体系的不断完善，公积金和社保制度成为了公众关注的热点话题，尤其是最近关于“公积金改革”的消息频出，许多企业和员工开始重新审视这两项制度之间的关系，在这一背景下，部分企业却借机选择不缴纳社保，这种行为是否合法？员工的权益又该如何保障？
我们需要明确的是，公积金与社保虽然同属社会保障体系的一部分，但它们的功能和法律性质并不相同，公积金主要用于解决职工住房问题，而社保则涵盖了养老、医疗、失业等多个方面，二者不可相互替代，即便公积金政策有所调整,也不能成为企业不缴纳社保的理由。
为什么会出现“公积金改革后企业不交社保”的现象呢？从实际操作来看，这主要源于以下几点原因：一是部分企业对政策理解存在偏差，错误地认为减少公积金缴存比例就可以免除社保义务；二是某些企业为了降低成本，故意混淆概念，试图钻法律空子；三是少数地区监管力度不足,未能及时发现并纠正此类违法行为。
作为员工，面对这种情况，应该怎么办呢？如果你发现自己所在的企业在公积金改革后停止了社保缴纳，首先要冷静下来，收集相关证据（如工资条、劳动合同等），然后通过以下途径维护自身权益：向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，需要注意的是，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费,否则将面临罚款甚至刑事责任。
还有一点需要特别提醒：如果企业在公积金改革过程中采取了一些变相手段（例如降低缴存基数或减少比例），也可能间接影响到你的整体福利待遇，除了关注社保缴纳情况外，你也应定期核对自己的公积金账户信息,确保自己的合法权益不受侵害。
建议参考：
针对上述问题,我们给出以下三点建议供参考：
- 加强政策学习：无论是企业还是员工，都应当深入了解国家相关政策法规,避免因误解而导致的违法风险。
- 完善监督机制：政府相关部门应加大对企业的监督检查力度，特别是对于那些可能存在违规行为的重点行业和地区,要进行重点巡查。
- 提高维权意识：广大劳动者要增强自我保护意识，当发现自身权益受到损害时，勇敢站出来,利用法律武器捍卫自己的正当利益。
相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
小编总结：
公积金改革本是为了更好地优化资源配置，促进社会公平，绝不是为企业逃避社会责任提供借口，在此过程中，每一位劳动者都应该保持警惕，用知识武装头脑，以实际行动捍卫自己的合法权益，也希望有关部门能够进一步强化监管措施，确保每一项政策都能真正落地生根，惠及千家万户，毕竟，只有当每一个人都能享受到应有的社会保障时,我们的社会才会更加和谐美好！
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