在日常生活中,我们常常听到“五险一金”这个词语，尤其是在找工作或者签订劳动合同的时候，很多人可能对“五险一金”的具体构成并不完全清楚，尤其是其中的“三险”到底指什么？今天我们就来详细解读这个问题，帮助大家更好地理解自己的权益。

什么是五险一金？

“五险一金”是国家为了保障劳动者的基本生活和社会福利而制定的一项重要政策，它包括五个社会保险项目和一个住房公积金项目。“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”则是指住房公积金。

问题来了,五险一金中的“三险”又是指什么呢？ 这里的“三险”通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险，这三项保险是最基础、覆盖面最广的社会保险，也是与我们日常生活息息相关的部分。

三险的具体内容及作用

1. 养老保险
   养老保险是为了保障劳动者在退休后能够获得一定的经济来源，维持基本生活的一种制度，缴纳养老保险的费用由用人单位和个人共同承担，当职工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，需要注意的是，只有累计缴纳满15年才能享受这一待遇。

2. 医疗保险
   医疗保险是为了解决劳动者因生病或受伤所产生的医疗费用问题而设立的，参保人可以通过医保报销一定比例的医药费，减轻个人负担，医疗保险账户中还会有一部分资金可以直接用于支付门诊费用或购买药品。

3. 失业保险
   失业保险旨在为失去工作的劳动者提供短期的生活补助，帮助他们度过难关，只要符合领取条件（如非本人意愿失业且已办理失业登记），就可以申请失业金，失业保险还提供职业培训等服务，帮助失业人员重新就业。

建议参考

对于普通劳动者而言,了解“五险一金”的具体内容非常重要，因为它直接关系到我们的切身利益，如果你发现自己所在的单位没有依法为你缴纳这些保险，可以向当地劳动监察部门举报，维护自身合法权益，在选择工作时，也要特别留意公司是否按规定足额缴纳社保，这不仅关乎眼前的工资收入，更影响未来的养老和医疗保障。

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第十六条规定：“参加基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。”

小编总结

通过以上分析可以看出,“五险一金”中的“三险”主要涵盖养老保险、医疗保险和失业保险，它们各自发挥着不可替代的作用，共同构建起我国社会保障体系的重要支柱，作为劳动者，我们不仅要清楚这些保险的作用，还要学会如何运用法律武器保护自己，毕竟，只有真正了解并享受到了这些福利，才能让我们在面对未知风险时多一份安心与保障，希望这篇文章能对你有所帮助！

五险一金的三险到底是什么？你真的了解吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。