在职场中，我们经常听到关于社保缴纳的各种问题。“公司办了个人社保不交钱”这一现象让不少劳动者感到困惑，为什么会出现这种情况？这种做法是否符合法律规定？作为劳动者，我们应该如何维护自己的权益？我们将围绕这些问题进行深入探讨。

随着社会对劳动保障的重视程度不断提高，社保已经成为劳动者不可或缺的权利之一，在实际工作中，有些公司会利用制度漏洞或打擦边球的方式，看似为员工办理了社保手续，但实际上却并未按时足额缴纳费用，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益,也违反了相关法律法规。

我们需要明确的是，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险费，换句话说，只要签订了正式劳动合同，单位就必须依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险等五项基本保险，如果公司仅仅办理了社保开户手续而未实际缴费，那么这属于一种“假性参保”,其本质是逃避责任的表现。

这种行为还可能带来一系列连锁反应，当员工因病需要使用医保时，才发现账户余额不足；或者在退休后申请养老金时，发现自己累计缴费年限不够，导致无法享受应有的待遇,这些情况无疑给劳动者的日常生活带来了极大的困扰。

更重要的是，长期来看，企业这样的操作实际上是在透支自身的信用，一旦被相关部门查实，公司将面临罚款甚至被列入失信名单的风险，无论是从道德层面还是法律角度出发,这种行为都是不可取的。

建议参考

对于遇到类似问题的劳动者,我们建议采取以下措施来保护自身权益：

1. 及时查询个人社保账户状态：通过当地社保局官网或手机应用程序定期查看缴费记录,确保信息准确无误。
2. 与单位沟通协商：若发现异常，可先尝试与人力资源部门核实情况，并保留相关证据（如聊天记录、邮件截图）以备后续维权之需。
3. 向有关部门举报投诉：如协商无果，可以拨打12333热线电话，向劳动监察大队反映问题,要求介入调查处理。
4. 寻求法律援助：必要时，可以通过仲裁或诉讼途径解决争议,追究单位的责任。

相关法条

依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

公司办了个人社保却不交钱的行为既不道德也不合法，作为一名普通劳动者，我们要学会用法律武器捍卫自己的正当权益，也希望广大企业能够增强社会责任感，严格遵守法律规定，共同营造一个公平和谐的用工环境，毕竟，只有做到劳资双方共赢,才能真正实现可持续发展。

公司为员工办理了个人社保却不交钱，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。