在职场中,我们经常听到“五险两金”这个词语，对于大多数人来说，“五险”相对熟悉一些，但提到“两金”，可能就让人有些摸不着头脑了。“五险两金”中的“两金”到底指的是什么呢？我们就来揭开它的神秘面纱。

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什么是“五险两金”中的“两金”？

“五险两金”是当前我国劳动用工制度中常见的福利保障体系。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“两金”则是指住房公积金和企业年金，我们分别对这两项进行详细解读。

住房公积金

住房公积金是一种由单位和个人共同缴纳的长期住房储金,主要用于职工购房、建房、租房等住房消费，它具有强制性、专用性和保障性等特点，根据《住房公积金管理条例》，用人单位必须为职工缴纳住房公积金，缴存比例通常为职工工资的5%-12%（具体比例各地有所不同）。

企业年金

与住房公积金不同,企业年金并非强制性缴纳，而是企业自愿建立的一种补充养老保险制度，它是为员工提供额外养老保障的一种方式，企业年金的资金来源主要由企业和职工共同出资，缴费比例和分配方式由企业自主决定，虽然不是所有企业都提供这项福利，但对于员工来说，企业年金无疑是一项非常有价值的福利。

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为什么“两金”如此重要？

无论是住房公积金还是企业年金,它们都在一定程度上为员工提供了未来的经济保障。

• 住房公积金解决了员工住房问题，减轻了购房或租房的压力，尤其是在房价高企的城市，住房公积金的作用显得尤为重要。
• 企业年金则是在基本养老保险的基础上，为员工退休后的生活增添了一份保障，帮助员工实现更高质量的老年生活。

可以说，“两金”不仅是员工福利的重要组成部分，更是社会和谐稳定的重要保障机制之一。

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建议参考

如果你是一名普通员工,在签订劳动合同或入职时，务必关注公司是否为你缴纳了“五险两金”，尤其是住房公积金和企业年金，它们直接影响到你的生活质量，如果发现公司未按规定缴纳，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

作为企业管理者,建立健全的福利体系不仅能够吸引优秀人才，还能提升员工的工作积极性和忠诚度，合理规划“两金”的缴纳比例，既是对员工负责，也是对企业长远发展的投资。

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相关法条

1. 《住房公积金管理条例》
   第十五条明确规定：“单位应当将职工本人及其单位缴存的住房公积金，记入职工个人账户。”

2. 《企业年金办法》
   根据该办法，企业年金计划需经过职工代表大会讨论通过，并报人力资源和社会保障部门备案。

3. 《中华人民共和国劳动法》
   第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

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小编总结

通过本文的解读,相信你已经清楚“五险两金”中的“两金”指的是住房公积金和企业年金，这两项福利看似不起眼，但却在关键时刻发挥着重要作用，无论是员工还是企业，都应该重视这一制度，确保双方权益得到充分保障，希望这篇文章能为你解答疑惑，也让你更加了解自身的劳动权益！

五险两金中的两金到底指什么？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。