支持。用人单位未按照签订的劳务合同的约定按时结算工资，就属于违约，劳动者可以向用人单位索要违约金，同时对于拖欠的工资索要利息也是可以获得法律支持的，如果无法协商解决，劳动者可以申请劳动仲裁争取的自己的权益。

劳务合同纠纷利息应否支持

劳务合同纠纷支持利息。

当事人一方不履行劳务合同义务或者履行劳务合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，支付利息就是违约方应当承担的违约责任。

例如劳务关系里拖欠劳务费可以要求利息,当事人不要求就没有利息。

没签劳动合同离职怎么赔偿金

若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。

若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。

《劳动台同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。