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五险二金到底是什么？从哪年开始实施的？全面解析来了！

在日常生活中，很多人可能听说过“五险一金”，但对“五险二金”却知之甚少。五险二金到底指什么？它又是从哪一年开始实施的呢？我们就来深入探讨这个问题。

我们先明确一下概念，五险二金是在“五险一金”的基础上增加了一个项目，即企业年金。

• 五险指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
• 一金指的是：住房公积金。
• 二金则是在“一金”的基础上增加了企业年金。

“五险二金”可以理解为：五项社会保险+住房公积金+企业年金。

这一制度是从哪一年开始实施的呢？

五险一金的概念早在20世纪90年代就已经逐步确立，并在2000年前后逐渐在全国范围内推广开来，而企业年金作为补充性养老金计划，则是在2004年正式由国务院颁布《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）之后开始实施的。

换句话说，五险二金这一完整体系的形成时间大致可以追溯到2004年左右，但这并不意味着所有单位都需要强制执行，需要注意的是，企业年金并非强制性要求,而是由企业和员工双方协商后自愿建立的一种补充养老机制。

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建议参考：如何判断自己的权益是否受到保障？

如果你是一名普通劳动者，在了解了五险二金的具体内容后，可能会关心自己所在单位是否按照规定为你缴纳了这些费用,以下是一些实用建议供你参考：

1. 查看劳动合同：签订劳动合同时,务必确认合同中是否有明确提及关于五险二金的条款。

2. 查询社保缴费记录：通过当地社保局官网或手机App查询个人社保账户信息,确保单位按时足额为你缴纳各项保险。

3. 咨询公司人事部门：如果对某些细节不清楚，可以直接向公司的人事专员提问,获取准确答案。

4. 关注法律变化：随着社会经济发展，相关政策可能会有所调整，平时多留意官方发布的最新通知,有助于更好地维护自身权益。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 第十条：职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
   • 第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

2. 《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）

   第三条：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。

3. 《企业年金办法》（人力资源社会保障部、财政部令第36号）

   第四条：企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务。

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小编总结

五险二金是现代职场人士享受的重要福利之一，二金”分别指住房公积金和企业年金，虽然企业年金并非强制性政策，但它为企业和员工提供了更多元化的养老保障选择，自2004年起，我国开始逐步完善这一制度框架,使劳动者能够享受到更加全面的社会保障服务。

对于每一位职场人而言，了解五险二金的具体内容及其实施背景，不仅有助于增强自身的法律意识，更能有效避免因信息不对称而导致的权益受损问题，希望大家都能珍惜这份来之不易的保障体系，同时也呼吁用人单位严格遵守相关法律法规,为构建和谐劳动关系共同努力！

五险二金到底指什么？从哪年开始实施的？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。