广州市劳动局是负责管理和监督劳动关系的政府部门。在劳动关系中，劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文件。根据中国法律规定，雇主和员工必须签订书面劳动合同，并在规定的时间内向当地劳动局备案。但是，很多人对劳动合同备案的流程和要求不是很清楚。在这里，我们将为您解答相关问题。

问题解析：

1. 劳动合同备案是什么？

劳动合同备案是指雇主和员工签订劳动合同后，将劳动合同提交当地劳动局备案的程序。备案后，劳动局将审核合同的合法性，并在合同生效前向双方发放备案证明。

2. 劳动合同备案的时间要求是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同条例》的规定，雇主和员工签订劳动合同后应在15日内向当地劳动局备案。如果未在规定时间内备案，将被视为违法行为。

3. 劳动合同备案需要提交哪些材料？

劳动合同备案需要提交以下材料：

（1）劳动合同原件及复印件；

（2）用人单位的营业执照、组织机构代码证等相关证件的复印件；

（3）员工的身份证复印件；

（4）其他相关材料。

4. 劳动合同备案的意义是什么？

劳动合同备案是保障劳动关系稳定的重要措施。备案后，能够确保劳动合同的合法性和有效性，防止用人单位和员工之间发生纠纷，保护双方的合法权益。

5. 劳动合同备案的流程是什么？

劳动合同备案的流程如下：

（1）用人单位和员工签订劳动合同；

（2）用人单位准备好劳动合同备案所需的材料；

（3）用人单位和员工一起到当地劳动局办理劳动合同备案；

（4）劳动局审核合同的合法性，并在合同生效前向双方发放备案证明。

根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同条例》和《广州市劳动保障监察条例》的规定，用人单位和员工签订劳动合同后应在规定时间内向当地劳动局备案。如果未按照规定备案，将会被处以罚款等行政处罚。同时，如果劳动合同存在违法情况，将会被劳动局予以纠正并追究相应的法律责任。