劳动者可以拍劳动合同吗？这是一个常见的问题，对于大多数人来说，可能并不清楚。实际上，劳动者是可以拍劳动合同的，但需要注意一些事项。

首先，劳动者在拍摄劳动合同时，需要确保合同内容的真实性和合法性。劳动合同应该包括劳动双方的基本信息、工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等方面的内容。同时，劳动者还需要注意劳动合同的签署时间和地点，以及签署前是否有必要进行法律咨询。

其次，劳动者在拍摄劳动合同时，需要遵守法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，劳动者在拍摄劳动合同时，应当确保合同内容的书面形式，并且需要保存好合同原件。

最后，需要注意的是，劳动者在拍摄劳动合同时，应当尊重用人单位的意愿。如果用人单位不同意拍摄劳动合同，劳动者也应当尊重其意愿，并且可以通过其他方式来保留证据。

综上所述，劳动者是可以拍摄劳动合同的，但需要注意合同内容的真实性和合法性，遵守法律法规的规定，以及尊重用人单位的意愿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同应当采用书面形式，订立时应当订明劳动合同的内容、期限、工作报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。”