劳动监察和劳动仲裁是两个不同的概念，虽然它们都是与劳动法律相关的，但是它们的职能和作用是不同的。那么，写一篇劳动监察算是劳动仲裁吗？

问题解析：劳动监察是指国家机关对劳动法律法规的实施情况进行监督、检查和指导，以保障劳动者的合法权益和维护劳动关系的稳定。而劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由仲裁机构对争议进行调解或裁决，以解决劳动纠纷。

因此，劳动监察和劳动仲裁是不同的概念，劳动监察不属于劳动仲裁的范畴。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定：“国家实行劳动监察制度，对用人单位的劳动条件、劳动保护、工资报酬、社会保险、妇女和未成年人的劳动保护等方面的法律法规的执行情况进行监督检查和指导，保护劳动者的合法权益。”而劳动仲裁的法律依据则是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。