劳动仲裁在劳动局吗？这是一个常见的问题，答案是不完全正确的。在中国，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责处理的。而劳动争议仲裁委员会是由劳动局或人力资源和社会保障局设立的。因此，在某些地区，劳动仲裁可能会在劳动局进行，但在其他地区，它可能会在人力资源和社会保障局进行。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，通常用于解决雇主和员工之间的纠纷。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，他们可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。委员会将听取双方的证言和证据，并作出决定。如果员工不同意仲裁结果，他们可以向法院提起诉讼。

虽然劳动仲裁通常在劳动局或人力资源和社会保障局进行，但并不是所有的劳动争议都需要仲裁。根据中国的《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应该首先通过调解解决。如果调解不成功，双方可以选择仲裁或诉讼。因此，在某些情况下，劳动争议可能会在调解阶段就得到解决，无需进行仲裁。

在中国，劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据这些法律，劳动争议仲裁委员会应该由当地的劳动局或人力资源和社会保障局设立，并由该机构主持仲裁程序。仲裁结果应该是具有法律效力的，并且双方必须遵守。

劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动争议的方式。与诉讼相比，仲裁程序更加简单，费用更低，时间更短。因此，它在中国的劳动争议解决中扮演着重要的角色。但是，仲裁结果并不总是公正的，有时会受到政治、经济和其他因素的影响。因此，在选择仲裁作为解决劳动争议的方式时，员工应该仔细考虑。

总之，劳动仲裁在中国的劳动争议解决中扮演着重要的角色。虽然它通常在劳动局或人力资源和社会保障局进行，但并不是所有的劳动争议都需要仲裁。员工应该根据具体情况选择仲裁、调解或诉讼作为解决劳动争议的方式。同时，他们也应该了解自己的权益和法律规定，以便在争议解决中保护自己的权益。

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》