发包转包是指一个公司或个人与另一个公司或个人签订合同，将原本应该由自己完成的工作转包给对方完成。在这种情况下，发包人与转包人之间存在劳动关系吗？

根据中国法律的规定，发包转包行为本身并不构成劳动关系。但是，在实际操作中，如果转包人与发包人之间存在一定的劳动关系，那么就需要根据实际情况来判断是否存在劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当是平等协商的结果。劳动合同一经订立，双方都应当履行合同约定的义务。”这表明，只要在发包转包过程中，转包人与发包人之间存在一定的劳动关系，那么转包人就应该被视为劳动者，享有相应的劳动权利和保护。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并提供劳动保护、劳动条件和劳动安全卫生等。”这表明，无论是发包人还是转包人，都应该遵守劳动法律法规的规定，保护劳动者的合法权益。

因此，发包转包行为本身不构成劳动关系，但在实际操作中，如果转包人与发包人之间存在一定的劳动关系，那么就需要根据实际情况来判断是否存在劳动关系，并且需要遵守劳动法律法规的规定，保护劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》