劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者与用人单位之间发生争议时，可以通过劳动仲裁机构进行调解或仲裁。但是，立案并不代表就一定能赢得仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁机构受理劳动争议案件，应当在五日内决定是否立案，并通知当事人。如果劳动仲裁机构认为不予立案的，应当书面告知当事人，并说明理由。

如果立案，劳动仲裁机构将组织调解，如果调解不成功，则进行仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁裁决应当根据事实和法律作出，不得违背法律规定或者削弱劳动者的合法权益。

因此，劳动仲裁立案并不能保证胜诉，仲裁结果将取决于当事人提供的证据和法律依据。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》