正式教师适用劳动法吗？适用，答案是肯定的。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，该法适用于国家机关、事业单位、城乡集体企业和外商投资企业、私营企业、个体经济组织和其他经济组织以及劳动者之间的劳动关系。而教育机构属于事业单位范畴，教师作为该机构的职工，自然适用劳动法。

按照《劳动法》的规定，教师应当签订劳动合同，合同应当明确双方的权利和义务、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等内容。教师还享有劳动法规定的休息、休假、劳动保护、福利待遇等权利。

因此，作为正式教师，他们的劳动关系应当遵循《劳动法》的相关规定，享有相应的权利和保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。