劳动法赔偿包括社保。员工辞职的经济补偿不包含社会保险，但用人单位须把未交的社保补上。

在劳动关系中，雇主和雇员之间存在着法律上的权利和义务。如果雇主未能履行其法律义务，例如未按时支付工资、未购买社会保险等，雇员可以要求雇主进行赔偿。

劳动法赔偿包括经济补偿和社会保险赔偿。经济补偿是指在劳动关系终止时，雇主应向雇员支付的补偿金，包括未按照法律规定通知、解除劳动合同的经济补偿、违反劳动合同规定解除劳动合同的经济补偿、违反法律规定解除劳动合同的经济补偿等。社会保险赔偿是指雇主未按照法律规定缴纳社会保险费用，造成雇员无法享受社会保险待遇时，由雇主进行的赔偿。

总之，劳动法赔偿包括经济补偿和社会保险赔偿，是保障劳动者合法权益的重要保障措施。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第四十五条、第一百零八条。