外伤是指因工作原因或在工作时间内遭受事故、职业病等导致的身体损伤。那么，外伤能否申请劳动仲裁呢？

如果劳动者因工作原因遭受外伤，用人单位未履行安全保障义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会可以受理劳动安全卫生范畴的劳动争议，因此外伤可以作为劳动争议之一，申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全，采取必要的措施保护劳动者免于职业病和意外伤害。如果用人单位未履行安全保障义务，导致劳动者遭受外伤，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。

此外，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》规定，劳动仲裁委员会可以受理下列劳动争议案件：聘用合同、劳动合同、工资报酬、社会保险、劳动安全卫生、女职工权益、劳动争议处理等。因此，外伤属于劳动安全卫生范畴，劳动者可以将外伤作为劳动争议之一，向劳动仲裁委员会提起仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动仲裁法》