在日常生活中,我们常常听到一些劳动者抱怨单位没有为自己缴纳社保，而当他们想要维权时，却对具体的赔偿金额和法律依据一知半解。不交社保能赔偿多少金呢？今天我们就来详细解析这个问题，帮助大家更好地维护自己的合法权益。

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不交社保能赔偿多少金？从法律角度剖析

我们需要明确的是,用人单位为员工缴纳社保是法定的义务，这是《劳动法》和《社会保险法》明确规定的内容，如果单位未依法缴纳社保，劳动者不仅可以要求补缴，还可以主张经济赔偿。

1. 补缴社保的范围
   根据法律规定，单位需要为劳动者补缴未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种，这部分费用由单位和个人按比例分担，但单位未履行部分需全额承担。

2. 经济赔偿的计算方式
   如果因为单位未缴纳社保导致劳动者权益受损（如无法享受医疗报销、失业金领取等），劳动者可以要求赔偿损失，具体赔偿金额视实际情况而定，

   • 医疗费用损失：因未缴纳医保而产生的自费医疗费用。
   • 养老金损失：因未缴纳养老保险而导致的退休金减少。
   • 失业金损失：因未缴纳失业保险而无法领取的失业补助。

3. 解除劳动合同的补偿金
   若劳动者因单位未缴纳社保提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条的规定，单位还需支付经济补偿金，补偿金的标准为：每工作一年支付一个月工资；不满半年的按半个月工资计算；满半年但不足一年的按一个月工资计算。

   特别提醒：如果单位存在恶意拖欠或拒不缴纳社保的行为，劳动者可以通过劳动仲裁委员会申请额外的惩罚性赔偿。

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建议参考：如何有效维权？

面对单位未缴纳社保的情况,劳动者应当采取以下步骤进行维权：

1. 收集证据
   保留与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，作为证明劳动关系的重要依据。

2. 协商解决
   首先尝试与单位沟通，要求其补缴社保并赔偿损失，若协商无果，则可进入下一步。

3. 申请劳动仲裁
   劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁期间无需支付任何费用，且裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款……

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小编总结

通过上述分析可以看出,不交社保能赔偿多少金的问题并非简单的数字问题，而是涉及劳动者多项权益的综合考量，无论是补缴社保、经济赔偿还是解除劳动合同的补偿金，都体现了法律对劳动者权益的保护。

在此提醒广大劳动者,遇到类似问题时一定要冷静应对，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益，也呼吁用人单位严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，共同营造和谐稳定的劳动环境。

希望本文能够为您解答疑惑,同时也为您提供实用的维权指南！如果您还有其他问题，欢迎随时咨询专业律师，我们将竭诚为您服务！

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