---

在职场中，我们常常听到“五险两金”这个说法，但很多人对它并不完全了解，尤其是刚入职的新手，可能会疑惑：“五险两金到底是什么？它们和我的权益有什么关系？”我们就来深入解析“五险两金”的具体内容,帮助大家更好地理解自己的福利保障。

什么是“五险两金”？

“五险两金”是指我国劳动法规定的企业必须为员工缴纳的七项社会保障和公积金项目，这些项目的设立，旨在为员工提供基本的生活保障、医疗保障以及退休后的经济支持。

五险包括哪些？

“五险”是社会保险的重要组成部分,具体包含以下五个险种：

• 养老保险：用于保障员工退休后的生活费用,按月领取养老金。
• 医疗保险：为员工提供医疗费用报销服务,减轻因疾病带来的经济负担。
• 失业保险：当员工非自愿失业时，可以领取一定的失业金,帮助度过难关。
• 工伤保险：如果员工在工作中发生意外伤害或职业病,可以通过工伤保险获得赔偿。
• 生育保险：为女性员工提供产假期间的工资补贴和分娩费用报销。

两金又是什么？

“两金”则是指住房公积金和社会企业年金：

• 住房公积金：由企业和个人共同缴纳，用于员工购房、租房等住房支出。
• 企业年金（补充养老保险）：这是企业为员工提供的额外养老保障，属于自愿性质,部分企业会根据自身情况选择是否建立。

为什么“五险两金”很重要？

“五险两金”不仅是一项法律义务，更是员工权益的重要保障。 它们的存在，可以让员工在面对疾病、失业、工伤、生育等人生重大事件时，不至于陷入经济困境,住房公积金和企业年金也为员工提供了更多的生活便利和未来的财务安全感。

小李是一名普通上班族，他在公司工作了十年后退休，由于公司一直按规定缴纳“五险两金”，小李退休后每月可以领取一笔可观的养老金，同时还能够提取住房公积金用于改善居住条件，如果没有这些保障,他的晚年生活质量可能会大打折扣。

---

建议参考：如何确保自己的权益？

为了保护自己的合法权益,员工可以从以下几个方面入手：

1. 了解政策细节：熟悉“五险两金”的具体缴纳比例和使用规则,避免被误导。
2. 核实缴纳情况：定期查看社保缴费记录,确认公司是否足额缴纳。
3. 咨询专业机构：如有疑问,可向当地社保局或律师事务所寻求帮助。
4. 保留相关证据：如发现公司未按规定缴纳,及时收集证据并向劳动监察部门举报。

---

相关法条：

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
依据《住房公积金管理条例》第十五条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或者少缴。

《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录和个人权益记录。

---

小编总结：

通过本文的解析，相信各位读者对“五险两金都是啥险种”有了更清晰的认识，作为劳动者，我们要学会用法律武器维护自身权益，同时也要珍惜企业为我们提供的各项福利保障。“五险两金”不仅是冷冰冰的数字，更是我们生活中不可或缺的安全网。 希望每位职场人都能享受应有的保障，过上更加安心、稳定的生活！

五险两金都是啥险种？一文带你全面了解！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。