当员工在试岗期内不幸遭遇工伤时，公司是否有赔偿责任，引发了广泛的争议和讨论。本文将深入探讨这一问题，并提供详尽的解答。

一、员工在试岗期工伤公司赔偿吗？

根据《劳动合同法》第21条的规定，劳动者在试用期内因工作遭受事故伤害的，适用《工伤保险条例》的规定。也就是说，员工在试岗期内发生工伤，应当按照工伤保险条例进行赔偿。

二、员工在试岗期工伤责任认定

认定员工在试岗期内工伤的责任，需要满足以下条件：

员工正在执行工作任务，或者正在工作时间和工作场所内从事与工作有关的活动；

员工遭受的人身伤害与工作任务或者工作场所环境直接相关。

三、员工在试岗期工伤赔偿标准

试岗期工伤的赔偿标准与正式工无异，主要包括：

医疗费用：由用人单位承担。

工伤工资：按月发放，标准为其试岗期月工资。

一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，一次性发放。

一次性就业补助金：根据伤残等级评定，一次性发放。

员工在试岗期内发生工伤，公司有赔偿责任。赔偿标准与正式工相同，包括医疗费用、工伤工资、一次性伤残补助金和一次性就业补助金。