一、员工在宿舍受伤公司应该赔偿吗

在此类情况下，用人单位并不须承受任何赔偿责任。

若雇员在公司提供之宿舍中遭遇意外事故，则应根据过失原则判定风险责任归属。

倘若雇员在上述非工作时段、非工作地点且并非由于工作原因而遭受事故相关伤害时，则该事件将无法被认定为工伤范畴。

当雇员在宿舍中发生意外事故时，公司仍需依据过失原则承担相应责任。

若公司宿舍的硬件设施及管理存在问题，并成为导致事故发生的潜在因素，那么公司也应根据其所占比例来承担相应责任。

若公司对于雇员事故并无责任，则应由实际方承担相应法律责任。

若未能确定侵权方或无法寻找到侵权方，则公司有义务依照当地有关职工非因工负伤待遇的规定进行妥善处理。

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第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第

（一）项、第

（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第

（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工地受伤怎么谈赔偿

当员工遭遇工作意外，若能被认定为工伤事故的情况下，这位工伤员工将有权依据相关，享受由工伤保险提供的各项福利待遇。

然而如果雇主并未能依循规定组织员工集体购买工伤保险，那么在这种情形之下，由其单位承担相应的责任，即依照相同类型的工伤保险待遇项目及标准，向受伤害的员工支付相关费用。

同时，对于治疗工伤所必需的医疗费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就应当由工伤保险基金进行支付。