众所周知，工伤是指在工作过程中或者工作间隙中，因工作原因受到事故伤害或患职业病导致的职工伤亡。那么，午休期间发生意外，是否属于工伤范畴呢？

一、午休死亡算工伤不赔偿吗

根据《工伤保险条例》第一十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。而《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释（四）》第十一条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力侵害的，应当认定为工伤。

从上述规定可以看出，午休期间并不属于工作时间，也不属于工作场所。午休期间发生意外，一般不属于工伤。如果午休期间发生特殊情况，比如突发事件、抢险救灾等，职工为了履行工作职责而受到伤害的，则可以认定为工伤。

二、午休期间哪些情况可以认定为工伤

1. 职工救助同事或者抢险救灾

如果职工在午休期间看到同事发生意外或者发生火灾等紧急情况，为了救助同事或者抢险救灾而受到伤害的，可以认定为工伤。

2. 职工处理紧急工作任务

如果职工在午休期间接到领导的紧急工作任务，需要立即处理的，在处理过程中发生意外的，可以认定为工伤。

3. 职工在企业规定的休息场所休息

如果企业有规定职工可以在特定的休息场所休息，职工在该休息场所休息时发生意外的，可以认定为工伤。

三、午休期间发生意外如何申请工伤认定

如果职工在午休期间发生意外，认为可以认定为工伤的，应当在受伤后30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在接到申请后30日内将申请材料提交给当地社会保险行政部门。社会保险行政部门应当在收到申请材料后90日内做出工伤认定决定。

午休期间发生意外是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。一般情况下，午休期间不属于工伤，但如果午休期间发生特殊情况，职工因履行工作职责而受到伤害的，可以认定为工伤。如果职工在午休期间发生意外，认为可以认定为工伤的，应当及时向用人单位提出工伤认定申请。

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