工伤事故一旦发生，就会对职工造成不同程度的伤害，工伤职工享有工伤保险赔偿的权利。那么，八级工伤老板拒绝赔偿合法吗？

一、八级工伤老板拒绝赔偿合法吗

根据《工伤保险条例》的规定，职工因事故伤害或者职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力的，应当认定为工伤并给予相应的赔偿。八级工伤属于工伤等级中的轻伤等级，虽然职工经治疗后能够恢复劳动能力，但仍然有一定的后遗症，八级工伤职工也应当享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》明确规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，按照工伤保险条例的规定向社会保险行政部门申报工伤。如果用人单位未按规定申报工伤，或者拒绝承担工伤保险责任的，职工可以向当地的社会保险行政部门进行举报投诉，要求用人单位履行工伤保险赔偿义务。

二、八级工伤协商赔偿不成怎么办

八级工伤职工在与用人单位协商工伤赔偿不成的情况下，可以通过以下方式维护自己的合法权益：

1. 向社会保险仲裁委员会申请工伤认定和赔偿仲裁，由社会保险仲裁委员会对工伤事故进行调查核实，并裁决赔偿金额。

2. 向法院提起工伤保险待遇纠纷诉讼，由法院审理判决用人单位承担工伤保险赔偿责任。

三、八级工伤职工如何维权

八级工伤职工在维权过程中，可以采取以下措施：

1. 保留工伤发生情况的证据，如事故现场照片、医疗诊断证明书、工资单等。

2. 积极参与工伤认定和赔偿协商，并及时提出申诉意见。

3. 寻求相关部门或机构的帮助，如工会、劳动保障部门，或者聘请专业律师代理诉讼。

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