在我国，工伤赔偿制度对保障劳动者权益至关重要。对于伤筋是否可以按工伤赔偿标准赔偿，却存在诸多争议。本文将深入解析这一问题，厘清伤筋赔偿的法律依据和相关规定。

一、伤筋可以按工伤赔偿标准吗？

根据《工伤保险条例》第二十四条规定，职工发生以下情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

伤筋一般属于扭伤、挫伤等肌肉、韧带软组织损伤。如果伤筋发生在工作期间，且符合上述规定的情形之一，则可以按工伤赔偿标准进行赔偿。

二、伤筋赔偿的范围

根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工在停工留薪期内，由所在单位按其工资标准支付工资；停工留薪期结束后，由用人单位按职工本人受伤前12个月的平均工资标准支付伤残津贴。

伤残津贴的支付标准如下：

一级伤残：80%

二级伤残：60%

三级伤残：50%

四级伤残：40%

五级伤残：30%

六级伤残：20%

七级伤残：15%

八级伤残：10%

九级伤残：5%

伤筋的具体伤残等级由工伤保险经办机构组织鉴定。

三、伤筋赔偿的程序

职工发生伤筋后，应及时向所在单位报告并申请工伤认定。用人单位应在接报后30日内向工伤保险经办机构提出工伤认定申请。工伤保险经办机构在收到申请后，将组织鉴定并做出认定。

工伤认定后，职工即可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴发放等。

伤筋在符合工伤认定条件的情况下，可以按工伤赔偿标准进行赔偿。赔偿范围包括医疗费用、伤残津贴等。职工发生伤筋后，应及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

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