工伤后，员工享有工伤赔偿的权利。对于工伤后一年多还能否要求赔偿的问题，却让很多工伤职工感到困惑。本文将深入探讨工伤后一年多能否要求赔偿的法律规定和具体情形。

一、工伤后一年多能要求赔偿吗

根据我国《社会保险法》第37条规定，职工在遭受工伤后，应当在发生工伤之日起一年内提出工伤认定申请。超过一年，不受理。

需要注意的是，该期限是申请工伤认定的期限，而不是要求赔偿的期限。工伤职工在工伤认定后，可以向用人单位或者社会保险行政部门提出赔偿请求。

二、特殊情形下工伤后一年多仍可要求赔偿

在以下特殊情形下，工伤职工即使超过一年仍可要求赔偿：

1.因不可抗力或其他不可归咎于职工本人原因

例如，工伤职工因伤势严重，无法及时提出工伤认定申请，或者因用人单位故意隐瞒工伤事实等。

2.用人单位未依法参加工伤保险

在这种情况下，工伤职工可以向用人单位直接提出赔偿请求，不受一年期限的限制。

三、超过一年要求赔偿的法律后果

工伤职工超过一年申请工伤认定或者提出赔偿请求的，受理部门或用人单位有权不予受理。如果存在上述特殊情形，工伤职工仍有权主张自己的合法权利，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的利益。

工伤后一年多是否能要求赔偿，需要具体情况具体分析。一般情况下，超过一年不受理工伤认定申请，但存在特殊情形时仍可要求赔偿。工伤职工应及时提出工伤认定申请并保留相关证据，以避免错过赔偿期限。

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