当工伤发生时，外来人员是否享有赔偿权利是一个重要问题。外来人员作为劳动力的重要组成部分，在工作中也会面临各种职业伤害风险。针对这一问题，劳动法及相关法律法规作出了明确规定，保障外来人员在工伤事故中的合法权益。

一、工伤可以赔偿外来人员吗(外来人员工伤赔付)

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的对象包括因工受伤的职工，其中也包括外来务工人员。外来务工人员只要与用人单位建立了劳动关系，且在工作时间内或从事与工作相关的活动中遭受事故伤害，就属于工伤范畴，可以依法享受工伤赔偿待遇。

二、外来人员工伤赔偿范围

外来人员工伤赔偿范围与本埠职工是一致的，主要包括：

1. 医疗费用：包括工伤治疗、康复所需的医疗、护理、药品等费用；

2. 误工费：工伤期间停止工作而损失的工资收入；

3. 伤残补助金：工伤造成残疾的，根据伤残等级给予一次性补助；

4. 伤亡津贴：工伤造成死亡或永久完全丧失劳动能力的，给予一次性抚恤金。

三、外来人员工伤赔偿流程

外来人员发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在30日内提交工伤认定申请。工伤认定由当地社会保险行政部门负责，经认定为工伤后，外来人员可享受相应的赔偿待遇。

工伤赔偿保障范围涵盖外来人员，他们与本埠职工享有同等的工伤赔偿权利。外来人员在发生工伤后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，积极维权，维护自身合法权益。

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