在繁忙的工作环境中，工伤时有发生。当工伤等级达到十级时，员工便受到法律的特别保护，以维护其合法权益。如果在工伤十级一年后，员工被辞退，是否还能获得赔偿呢？本文将对此问题进行详细解答。

一、工伤十级一年后被辞退有赔偿吗？

是

根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果符合法定情形的，用人单位应当与职工解除劳动合同。用人单位应当按照职工本人原工资标准的75%支付一次性工伤医疗补助金。

工伤十级一年后被辞退的员工，可以获得一次性工伤医疗补助金的赔偿。

二、工伤十级一年后被辞退赔偿金如何计算？

工伤十级一年后被辞退的赔偿金计算公式如下：

一次性工伤医疗补助金 = 原工资标准 × 75% × 工伤医疗期

其中，工伤医疗期为从受伤之日起至职工恢复工作能力之日止的期间。

例如，一名员工在工伤十级一年后被辞退，其原工资标准为3000元，工伤医疗期为6个月，则其一次性工伤医疗补助金为：

一次性工伤医疗补助金 = 3000 × 75% × 6 = 13500元

三、工伤十级一年后被辞退可否申请工伤认定？

否

工伤认定应当在职工受伤后或者被诊断出患职业病后30日内提出。如果员工在工伤十级一年后才被辞退，则已经超过了工伤认定的时效。无法再申请工伤认定。

工伤十级一年后被辞退的员工可以获得一次性工伤医疗补助金的赔偿。其赔偿金计算公式为：一次性工伤医疗补助金 = 原工资标准 × 75% × 工伤医疗期。该员工无法再申请工伤认定。

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