工伤保险停保是企业严重违反劳动安全法律法规的行为，保险停保后若发生工伤事故，该如何处理，是否还能获得赔偿？

一、工伤保险停保能赔偿吗

根据《工伤保险条例》规定，用人单位未依法参加工伤保险的，发生工伤事故的，由用人单位承担赔偿责任。

工伤保险停保后，用人单位应当承担工伤赔偿责任，不受工伤保险停保期限和事故发生时间的影响。

二、工伤保险停保后，职工如何维权

停保后发生工伤事故，职工可以通过以下途径维权：

向用人单位申请工伤认定。根据规定，工伤认定由用人单位负责，职工可向用人单位提出工伤认定申请。

向劳动保障行政部门申请仲裁。若用人单位拒绝认定工伤或对认定结果有异议，职工可向当地劳动保障行政部门申请仲裁。

提起劳动诉讼。仲裁结果未解决纠纷的，职工可向法院提起劳动诉讼。

三、工伤保险停保后，如何追究用人单位责任

除了工伤赔偿外，用人单位工伤保险停保还可能承担以下责任：

补缴工伤保险费。停保期间应缴的工伤保险费，用人单位应当补缴。

行政处罚。工伤保险停保属于严重违法行为，劳动保障行政部门可依法对用人单位行政处罚。

刑事责任。若造成严重后果，用人单位负责人可能承担刑事责任。

工伤保险停保后发生工伤事故，用人单位应当承担工伤赔偿责任。职工可通过申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼维权。工伤保险停保还可能导致用人单位补缴保费、行政处罚或刑事责任。

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