遭遇工伤后，除了工伤保险待遇之外，受害人还可以得到其他赔偿吗？这关系到工伤受害人的切身利益，受到高度关注。

一、工伤伤残社保赔了还有赔偿吗？

有

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，工伤人员除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向用人单位索要以下赔偿：

医疗费：工伤造成的医疗费用，无论是否在工伤保险目录内，均由用人单位承担。

护理费：因工伤导致生活不能自理，需要专人护理的，用人单位应当承担护理费用。

交通费：因工伤就医或康复产生的合理交通费，由用人单位承担。

住宿费：因工伤异地就医或康复产生的合理住宿费，由用人单位承担。

伤残赔偿金：根据工伤后评定的伤残等级，用人单位应当按照国家相关规定支付伤残赔偿金。

精神损害抚慰金：因工伤造成严重精神损害的，用人单位应当根据受害人的实际情况支付精神损害抚慰金。

二、工伤伤残社保补助金和赔偿金的区别

工伤伤残社保补助金是工伤保险待遇的一部分，由社保部门支付给工伤人员。而工伤赔偿金是由用人单位直接支付给工伤人员的，属于民事赔偿。两者之间的区别主要体现在以下几个方面：

支付主体不同：工伤伤残社保补助金由社保部门支付，而工伤赔偿金由用人单位支付。

赔偿范围不同：工伤伤残社保补助金只针对工伤造成的伤残进行赔偿，而工伤赔偿金除了伤残赔偿金外，还包括医疗费、护理费、交通费、住宿费和精神损害抚慰金等费用。

赔偿标准不同：工伤伤残社保补助金的赔偿标准由国家统一规定，而工伤赔偿金的赔偿标准则由法院根据实际情况酌情确定。

三、工伤损害赔偿请求权的时效

工伤损害赔偿请求权的时效为一年。从受害人知道或者应当知道用人单位侵权之日起计算。超过一年，受害人将丧失向用人单位索赔的权利。工伤受害人应当及时主张自己的权利，以免超时效。

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