工伤申请和赔偿的时效是工伤受害人行使工伤申请和工伤赔偿权利的期限。不同的我国《工伤保险条例》对两者规定了不同的时效。

一、工伤申请和赔偿的时效一样吗

工伤申请：根据我国《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生工伤事故，应当在事故发生之日起30日内，向用人单位书面或者口头报告。工伤事故经诊断为职业病的，职工应当在被诊断为职业病之日起30日内，向用人单位书面或者口头报告。

工伤赔偿：根据我国《社会保险法》第74条的规定，职工发生工伤事故后，用人单位应当自事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

由此可见，工伤申请和工伤赔偿的时效并不一致。工伤申请应当在工伤事故发生之日起30日内提出，而工伤赔偿的时效为30日。

二、申请工伤认定超过时效如何处理

如果职工在规定的时效内提出工伤申请，但用人单位超过30日未申请工伤认定的，职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门应当受理职工的申请，并依据相关证据对职工是否遭受工伤事故作出认定。

三、申请工伤赔偿超过时效如何处理

如果工伤职工在被认定为工伤或者职业病后，超过一年未向用人单位提出赔偿请求，或者超过两年未向社会保险行政部门申请工伤赔偿，则工伤赔偿请求权失效。

工伤申请和赔偿的时效并不一致。

工伤申请应当在30日内提出，而工伤赔偿应当在130日内申请。

工伤申请超过时效，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。

工伤赔偿超过时效，赔偿请求权将失效。

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