工伤意外频发，处理这类事故时，赔偿问题是关乎家属生计的大事。那么，工伤死亡赔偿是否存在统一标准呢？

一、工伤死亡赔偿是统一标准吗？

根据《工伤保险条例》第九十一条规定，职工因工死亡，其近亲属可按规定享有以下一次性工伤死亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

1. 一次性工伤死亡补助金：等于 deceased 职工前 20 个月工资总额。

2. 丧葬补助金：等于 deceased 职工前 6 个月工资总额。

3. 供养亲属抚恤金：相当于 deceased 职工工资的 40%，按月发放给其供养亲属，发放年限最长不超过 20 年。

需要明确的是，职工的工资总额包括基本工资、津贴、补贴和奖金。工伤死亡赔偿的标准并不是统一的，而是根据 deceased 职工的具体工资水平而定。

二、工伤死亡赔偿金与职工生前工资挂钩

如上所述，工伤死亡赔偿金与 deceased 职工生前工资挂钩。职工生前工资越高，其家属获得的赔偿金也就越高。

这背后的理念是为了体现公平性，避免因个人收入差异而导致赔偿金差距过大。也激励职工提高劳动技能，增加收入，为其家属提供更充足的保障。

三、工伤死亡赔偿金的特殊规定

在某些特殊情况下，工伤死亡赔偿金的计算方式会有所不同。

1. 重大伤残职工：如果 deceased 职工生前因工致残，评定为一级至四级伤残，其家属可另外获得一次性伤残补助金，金额相当于 deceased 职工本人 12 至 4 个月工资总额。

2. 未满 18 周岁的职工：如果 deceased 职工未满 18 周岁，其家属可按成年职工的标准获得赔偿金，但供养亲属抚恤金的发放年限缩短为 16 年。

3. 无配偶子女的职工：如果 deceased 职工无配偶或子女，其父母可获得供养亲属抚恤金，但发放年限缩短为 10 年。

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