工伤赔偿涉及复杂的法规和条款，上海作为我国经济重心之一，其工伤赔偿制度也备受关注。本文将深入浅出地解读上海工伤赔偿的相关规定，为读者揭晓"工伤是按上海基本工资赔偿吗？"这一疑问的答案。

一、工伤是按上海基本工资赔偿吗？

根据《工伤保险条例》和上海市相关规定，工伤赔偿中的工资部分，应当按照工伤职工受伤前十二个月的平均工资计算。为此，上海市劳动和社会保障局出台了《关于工伤事故中工资待遇的解释》，明确了工伤赔偿中工资部分的计算方式。

具体而言，职工受伤前十二个月的平均工资包括：

基本工资

津贴补贴（如工龄津贴、技术津贴等）

奖金（应包括年终奖等）

加班工资

其他收入（符合工龄津贴发放范围的）

可见，工伤赔偿中的工资部分并非只按基本工资计算，而是要综合考虑上述所有工资性收入。

二、工伤赔偿中基本工资的认定

基本工资是指劳动者在正常劳动条件下，每月按时获取的固定工资。在上海，基本工资的认定主要参照以下标准：

劳动合同中约定的基本工资标准

工资支付记录

其他相关证明材料

如果劳动合同中未明确约定基本工资，则以实际支付的工资为准。

三、工伤赔偿中津贴补贴的计算

津贴补贴在工伤赔偿中也占有较大比重。根据相关规定，工伤赔偿中的津贴补贴，包括以下几个部分：

工龄津贴：按职工受伤前十二个月平均工资的0.5%~2%计算

技术津贴：按职工受伤前十二个月平均工资的1~5%计算

护理津贴：最高不超过职工受伤前十二个月平均工资的100%

需要注意的是，津贴补贴的实际计算比例，由各用人单位根据职工的具体情况确定。

上海工伤赔偿中的工资部分，应当按照工伤职工受伤前十二个月的平均工资计算，其中包括基本工资、津贴补贴、奖金等所有工资性收入。工伤赔偿中基本工资的认定主要参照劳动合同和工资支付记录，而津贴补贴的计算则按照相关规定进行。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。