遭遇工伤后，劳动者往往会面临一些特殊情况，其中之一便是工伤赔偿后能否继续在原单位工作、参与竞聘上岗的问题。本文将深入探讨工伤赔偿后竞聘上岗的合法性，为劳动者提供明确的法律指引。

一、工伤赔偿后竞聘上岗合法吗

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当安排工伤职工在工伤治愈、经医疗机构鉴定达到痊愈或者达到伤残等级后，继续从事原工作或者安排从事与其伤残程度和残余功能相适应的其他工作。

工伤赔偿后，劳动者有权继续在原单位工作，并享有竞聘上岗的权利。用人单位不得因劳动者曾发生过工伤而对其进行歧视或拒绝其竞聘上岗的申请。

二、工伤赔偿后竞聘上岗的限制

尽管工伤赔偿后竞聘上岗合法，但法律也对某些特殊情况进行了限制：

1. 劳动者因工伤致残，经鉴定达到一定伤残等级，不适合继续从事原工作或与伤残程度和残余功能相适应的其他工作，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动者因工伤致残，对工作岗位有特殊要求，用人单位无法提供符合要求的岗位，可以解除劳动合同。

三、工伤赔偿后竞聘上岗的保障措施

为了保障工伤赔偿后劳动者的竞聘上岗权利，法律制定了以下保障措施：

1. 用人单位不得因劳动者曾发生过工伤而对其进行歧视，包括在竞聘上岗时。

2. 劳动者在竞聘上岗时，可以要求用人单位提供合理的便利，如调整考试时间、提供无障碍设施等。

3. 劳动者因用人单位违法解除劳动合同而提起仲裁或诉讼，可以要求赔偿损失、恢复劳动关系等。

工伤赔偿后竞聘上岗合法，劳动者有权继续在原单位工作并享有竞聘上岗的权利。法律对特殊情况进行了限制，并制定了保障措施以保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。