工伤事故发生后，受害员工除了可以获得工伤赔偿外，还可以继续享受社保待遇。社保包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险等多种险种，在工伤赔偿后，受害员工可以继续享受已缴纳的社保待遇。

一、工伤赔偿后社保可以吗

根据《社会保险法》的规定，工伤赔偿后，受害员工仍然可以继续享受社会保险待遇。社保待遇包括：

养老保险：受害员工可以继续缴纳养老保险，按照工伤前缴纳的标准继续享受养老金待遇。

医疗保险：受害员工可以继续享受医疗保险待遇，按照工伤前缴纳的标准享受医疗报销待遇。

失业保险：受害员工如果因工伤导致失业，可以享受失业保险待遇，按照工伤前缴纳的标准领取失业金。

生育保险：受害员工如果因工伤导致怀孕生育，可以享受生育保险待遇，按照工伤前缴纳的标准领取生育津贴。

二、工伤赔偿后社保缴费问题

工伤赔偿后，受害员工是否需要继续缴纳社保，需要根据具体情况而定：

如果受害员工因工伤导致完全丧失劳动能力，并被认定为一级伤残，则由工伤保险基金代缴社保。

如果受害员工因工伤导致部分丧失劳动能力，但仍能继续工作，则需要根据实际情况继续缴纳社保。

三、工伤赔偿后享受社保资格认定

工伤赔偿后，受害员工享受社保待遇的资格认定，需要向社保经办机构提出申请，并提供以下材料：

工伤认定书

工伤赔偿决定书

个人身份证

社保缴费凭证等

工伤赔偿后，受害员工可以继续享受社保待遇。根据具体情况，受害员工可能需要继续缴纳社保，或者由工伤保险基金代缴社保。受害员工享受社保待遇的资格认定，需要向社保经办机构提出申请，并提供相关材料。

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