在工作中，到期是一个常见的情况，但如果劳动者不续签合同，这其中的问题常常让人感到困惑。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、合同到期劳动者不续签

当合同到期而劳动者选择不续签时，是否有赔偿需要根据具体情况来判断。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者不续签能否领取失业金

劳动者在合同到期不续签的情况下，一般是不能领取失业金的。领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业这一条件。而劳动者自己不续签合同，通常被视为本人意愿中断就业。但如果能证明用人单位存在，导致劳动者不愿意续签，例如用人单位降低了、未按时足额支付劳动报酬等，这种情况下劳动者有可能被认定为非因本人意愿中断就业，从而有资格领取失业金。

三、不续签合同对社保的影响

合同到期劳动者不续签，可能会对社保产生一定的影响。在存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。但后，如果劳动者没有及时找到新的工作单位，社保可能会出现断缴的情况。社保断缴可能会影响到劳动者在、养老、生育等方面的权益。比如，在医疗保险方面，断缴期间无法享受医保报销待遇；在养老保险方面，缴费年限会中断，可能会影响到后的水平。因此，劳动者在决定不续签合同时，需要提前考虑好社保的接续问题，可以通过灵活就业人员身份自行缴纳社保，或者尽快找到新的工作单位续缴社保。

综上所述，合同到期劳动者不续签所涉及的赔偿、失业金领取以及社保等问题，需要根据具体的情况进行分析和处理。在面对这些问题时，劳动者应当充分了解自己的权益和义务，做出明智的决策。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。