工伤赔偿问题一直是社会关注的热点，其涉及到劳动者的人身健康和经济利益保障。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工可以依法获得工伤赔偿。那么，工伤赔偿可以通过仲裁以外的途径进行吗？

一、工伤赔偿可以不通过仲裁吗

原则上需要仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤赔偿争议属于劳动争议。原则上应当通过仲裁的方式进行解决。

例外情形

在以下例外情形下，工伤赔偿可以不通过仲裁：

1. 劳动者和用人单位协商一致：双方可以自愿协商解决工伤赔偿问题，不需要仲裁。

2. 劳动者直接向法院提起诉讼：劳动者可以绕过仲裁程序，直接向法院提起诉讼。但需要注意的是，直接向法院提起诉讼的条件比较严格。

二、工伤赔偿不通过仲裁的途径

协商：劳动者和用人单位可以通过协商的方式解决工伤赔偿问题。协商成功后，双方签订协议，并按照协议履行各自的义务。

诉讼：劳动者可以绕过仲裁程序，直接向法院提起诉讼。法院会受理案件，并依法审理判决。

三、工伤赔偿不通过仲裁的利弊

利处：

避免仲裁程序的繁琐和时间成本。

直接向法院提起诉讼，可能会获得更全面的保障。

弊端：

协商可能会受制于用人单位的强势地位，影响劳动者合法权益的保障。

直接向法院提起诉讼的条件严格，并且诉讼程序相对复杂。

原则上，工伤赔偿应当通过仲裁的方式解决。但在协商一致或符合直接向法院提起诉讼条件的情况下，工伤赔偿也可以不通过仲裁。劳动者可以根据具体情况选择合适的途径维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。