工伤事故是职业生活中不可避免的一部分，而工伤社保制度为受伤的员工提供保障。那么，在工伤事故发生后，员工是否可以向工伤社保局索赔赔偿呢？

一、工伤社保局要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，工伤社保局应当向符合条件的工伤员工支付下列赔偿：

医疗费用：因工伤引起的医疗费用，包括治疗费、住院费、药费等。

误工津贴：员工因工伤无法正常工作期间，根据其工资水平计算的误工津贴。

一次性伤残补助金：员工因工伤致残达到一定程度时，根据其伤残等级和月平均工资计算的一次性补助金。

伤残津贴：员工因工伤永久丧失部分或全部劳动能力时，根据其伤残等级和月平均工资计算的伤残津贴。

抚恤金：员工因工伤死亡时，其家属可以领取抚恤金。

二、工伤认定流程

要获得工伤社保赔偿，员工需要经过以下工伤认定流程：

1. 报告工伤：员工在发生工伤 accident 后应立即向单位报告。

2. 申请工伤认定：单位应在工伤发生后的30天内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定：劳动保障行政部门调查确认工伤事实后，作出工伤认定决定。

三、工伤赔偿纠纷

如果员工与工伤社保局或其他相关方对工伤赔偿金额或责任认定有异议，可以通过以下途径解决：

1. 行政复议：向工伤认定决定发出的上一级劳动保障行政部门提出行政复议。

2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 法院诉讼：如果行政复议或劳动仲裁不能解决争议，可以向法院提起诉讼。

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