在我国现行法律制度下，工伤赔偿金的支付主体是工伤保险基金。一般情况下，工伤赔偿金不能由公司直接支付。在某些特殊情况下，公司也可能承担工伤赔偿责任。

一、工伤赔偿金可以由公司出吗

根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金由工伤保险基金支付。而工伤保险基金是由用人单位和职工共同缴纳的，并由社会保险经办机构管理。公司无权直接支付工伤赔偿金。

如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，导致职工在发生工伤后无法获得工伤保险待遇，则用人单位应当承担赔偿责任。具体而言，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定支付职工工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、丧葬费和供养亲属抚恤金等。

二、公司应当承担工伤赔偿责任的情形

除了未缴纳工伤保险费的情形外，公司还应当承担下列情形下的工伤赔偿责任：

1. 职工因履行工作任务遭受事故伤害或者患职业病的；

2. 职工上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

3. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、公司如何承担工伤赔偿责任

如果公司应当承担工伤赔偿责任，则应当按照《工伤保险条例》的规定向职工支付工伤赔偿金。职工可以向用人单位提出工伤认定申请，并提交相应的证明材料。用人单位应当在收到申请后15日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。经办机构应当在60日内作出工伤认定决定。

工伤认定决定作出后，公司应当按照决定支付工伤赔偿金。如果公司拒绝支付或者拖延支付，职工可以向劳动保障行政部门投诉或者向人民法院提起诉讼。

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