因为公司不交社保，我选择自离，这样做合法吗？
原创文章内容：
在职场中，我们常常会遇到一些不公平的待遇，有些公司为了节省成本，故意不为员工缴纳社保，这种行为不仅违背了法律的规定，也严重损害了劳动者的合法权益，当劳动者面对这样的情况时，是否可以选择“自离”（即自行离职）呢？我们就来深入探讨一下这个问题。
我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，如果公司未依法缴纳社保，这已经构成了违法行为，在这种情况下，作为劳动者,你有权通过合法途径维护自己的权益。
很多劳动者在遇到公司不交社保的问题时，往往会选择直接辞职（即“自离”），这种方式看似简单直接，但其实存在一定的风险，如果你没有按照正规程序办理离职手续，可能会被认定为“擅自离职”,进而影响到你的经济补偿金申请或其他后续权益。
正确的做法是什么呢？建议劳动者先与公司进行沟通，要求其补缴社保；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，只有在经过上述程序后仍无法解决问题的情况下，才可以考虑以“公司未依法缴纳社保”为由解除劳动合同,并主张经济补偿金。
还需要注意的是，在提出离职前，务必保留好相关证据材料，例如工资条、考勤记录、社保缴费明细等,以便在必要时能够证明自己主张的事实。
建议参考：
针对“因为公司不交社保而选择自离”的情况,以下几点建议供您参考：
不要冲动行事：在决定离职之前，请先尝试与公司沟通，或者寻求专业律师的帮助,了解更合适的解决办法。
保留证据：无论是工资发放记录、社保缴纳情况还是与公司的沟通记录,都可能成为日后维权的重要依据。
依法维权：如果公司确实存在违法行为，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益，而不是单纯依赖“自离”。
关注时间节点：如果您最终决定离职，请确保按照法定程序操作,避免因程序不当导致不必要的麻烦。
相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……
《中华人民共和国社会保险法》第四条：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
小编总结：
通过以上分析可以看出，因为公司不交社保而选择自离虽然情有可原，但从法律角度来看并非最佳方案，作为劳动者，在面对此类问题时应保持冷静，遵循法律程序处理纠纷，这样才能更好地保护自己的合法权益，也提醒广大用人单位要严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，营造和谐稳定的劳动关系环境，毕竟，一个公平合理的工作氛围,才是企业和员工共同发展的基石！
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