在职场中，我们可能会遇到一些不太合规的情况，比如公司没有依法缴纳社保，这不仅影响员工的合法权益，还可能引发劳动纠纷，当面对这种情况时，我们应该如何正确处理呢？今天我们就来聊聊“公司不交社保离职步骤”,帮助大家合法维护自己的权益。

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原创文章内容

我们要明确一点：社保是法定强制性义务，无论公司规模大小、经营状况如何，都必须为员工按时足额缴纳社会保险费，如果公司未履行这一义务，员工有权通过合法途径解决争议,并选择是否继续留在该公司工作。

确认事实：公司是否真的未交社保

在采取行动之前，先核实清楚公司是否有遗漏或延迟缴纳社保的行为,可以通过以下方式查询：

• 登录当地社保局官网,输入个人信息查看缴费记录；
• 拨打12333咨询热线,询问具体缴费情况；
• 如果发现确实存在未缴或少缴问题,则可以进入下一步。

与公司沟通，尝试协商解决

发现问题后，不要急于辞职，可以先和公司HR部门进行沟通，了解原因并要求补缴，很多时候，可能是由于流程失误或者系统更新导致的短期遗漏,而非恶意逃避责任。

温馨提示：在沟通过程中，尽量保持冷静理性，避免情绪化表达,以免影响后续谈判效果。

保留证据，为维权做好准备

如果公司拒绝补缴社保，你需要开始收集相关证据，以备后续申请仲裁或诉讼使用,这些证据包括但不限于：

• 劳动合同原件及复印件；
• 工资条、银行流水等证明劳动关系的材料；
• 社保缴费明细截图或其他能反映公司违规行为的文件。

正式提出离职申请

当决定离职时，请按照《劳动合同法》规定提交书面辞职信，并注明因“公司未依法缴纳社保”而解除劳动合同的原因,这样做的好处在于：

• 可以依据法律要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算）；
• 确保自己在离职过程中处于主动地位,减少不必要的麻烦。

向劳动监察部门举报或申请仲裁

如果公司在你提出离职后仍拒不改正，可以向当地劳动保障监察大队投诉，要求其介入调查并责令整改，还可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,主张补缴社保及赔偿损失。

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建议参考

对于劳动者来说，维护自身权益固然重要，但也需要注意方式方法,以下是一些实用的小贴士：

• 在辞职前，务必确保自己已找到新的工作机会,以免造成经济上的不稳定；
• 提交辞职信时，语言要简明扼要，突出核心理由（如“未缴纳社保”）,同时避免提及无关情绪；
• 若对劳动法相关内容不够熟悉，可寻求专业律师的帮助,确保每一步都符合法律规定。

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相关法条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：

“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”

《社会保险法》第四条规定：

“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”

上述条款明确了企业和个人在社保方面的权利与义务,也为劳动者提供了强有力的法律支持。

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小编总结

当遇到“公司不交社保”的情况时，我们需要保持冷静，按照合法程序逐步解决问题，从确认事实到与公司沟通，再到最终选择离职，每一步都需要谨慎对待，最重要的是，保留好所有相关证据，并及时向有关部门寻求帮助，才能最大限度地保护自己的合法权益,同时也促使企业更加规范运作。

希望本文的内容能够为你提供实际指导，让你在面对类似问题时不再迷茫！如果你还有其他疑问,欢迎随时留言交流哦~

公司不交社保，离职步骤该如何操作？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。