一、用人单位可以从工资中代扣抚养费吗

用人单位在特定情况下可以从工资中代扣抚养费。具体分析如下：

（一）法律依据。根据相关法律规定，如果职工负有抚养义务且法院作出了生效的法律文书，要求其支付抚养费，而职工不主动履行支付义务时，用人单位在接到人民法院的协助执行通知书后，有义务按照通知书的要求，从职工工资中代扣抚养费。

（二）代扣程序。用人单位代扣抚养费时，应当严格按照法律程序和法院的协助执行通知书进行操作，确保代扣行为合法合规。同时，要保留好相关的凭证和记录，以备后续可能的查询和核对。

（三）保障职工基本生活。用人单位在代扣抚养费时，需要注意保障职工的基本生活需求，不能因为代扣抚养费而使职工的生活陷入困境。一般会在扣除后，保证职工的工资剩余部分不低于当地标准，以维护职工及其家庭成员的基本生活权益。

总之，用人单位代扣抚养费需有合法依据和严格程序，且要兼顾职工基本生活保障。

二、女方丧偶孩子应该归谁所有

女方丧偶后，孩子抚养权一般归女方所有。具体分析如下：

从法律规定看，父母是未成年子女的法定，对未成年子女负有抚养、和保护的义务。在女方丧偶的情况下，男方已死亡，女方作为孩子的母亲，自然享有对孩子的抚养权，这是基于亲子关系所产生的法定权利。

若女方存在不适宜抚养孩子的情形，如患有严重疾病或因伤残无力继续抚养子女，不尽抚养义务或有虐待子女行为等，其他有抚养能力且愿意抚养孩子的近亲属，如孩子的祖父母、外祖父母等，可以向法院申请变更抚养权。法院会根据最有利于孩子成长的原则，综合考虑双方的抚养能力、抚养条件等因素进行判决。

总之，通常情况下女方丧偶后孩子抚养权归女方，但存在特殊情形时，法院会依法作出变更抚养权的裁决。

三、女方不要孩子也不出抚养费怎么办

若女方不要孩子也不出抚养费，可通过以下方式解决：

（一）协商。尝试与女方再次沟通，明确抚养孩子需要双方共同承担责任，晓之以理，看能否协商达成一致，让女方自愿支付抚养费。

（二）诉讼。若协商无果，抚养孩子的一方可以向法院提起诉讼。根据法律规定，父母对未成年子女有抚养教育的义务，不直接抚养子女的一方应当负担部分或者全部抚养费。法院会根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平等因素，确定抚养费的数额和支付方式。

（三）申请。若法院判决女方支付抚养费后，女方仍拒不支付，抚养孩子的一方可以向法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨女方财产等强制执行措施，以保障孩子的合法权益。总之，法律会保障孩子获得应有的抚养费用。

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