在日常生活中，很多劳动者会遇到这样的情况：工厂为员工全额缴纳社保，但却未缴纳医保，这种现象是否合法？劳动者又该如何维护自己的权益呢？我们就来深入探讨这个问题。

近年来，随着国家对社会保障体系的不断完善，越来越多的企业开始重视员工的社会保险问题，在实际操作中，有些企业却存在“选择性参保”的情况，比如只全额缴纳社保而不缴纳医保，这种情况让不少劳动者感到困惑：厂里全额交社保却不交医保，真的合理吗？

我们需要明确的是，根据我国现行法律法规，社保和医保是法定社会保险的一部分，二者缺一不可，换句话说，企业为员工缴纳社保的同时，也必须依法缴纳医保，如果企业仅缴纳社保而忽略医保,实际上是违反了相关法律规定。

为什么会出现这种现象呢？从企业的角度来看，可能有以下几个原因：一是部分企业为了降低成本，故意规避医保缴费义务；二是企业对相关政策理解不到位，误以为社保和医保可以分开缴纳；三是某些小型企业或私营工厂法律意识淡薄,未能严格按照规定执行。

无论出于何种原因，这种行为都是不可取的，作为劳动者，我们有权要求企业按照法律规定为我们缴纳完整的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果发现企业存在违规行为,我们可以采取以下措施：

1. 与企业沟通：首先可以尝试与企业负责人进行友好协商，说明法律规定以及自身权益,争取企业主动补缴。
2. 向劳动监察部门举报：如果企业拒不改正，可以向当地劳动监察部门投诉,由相关部门介入调查并责令整改。
3. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决,可以通过劳动仲裁程序进一步维权。

值得注意的是，医保关系到我们的医疗保障权益，一旦生病住院，没有医保可能会给家庭带来沉重的经济负担,及时发现并解决这一问题尤为重要。

建议参考：

对于劳动者来说，面对厂里全额交社保但不交医保的情况，最重要的是提高自身的法律意识，平时要多关注相关法律法规，了解自己的权利和义务，也要学会保留证据，例如劳动合同、工资条、社保缴费记录等,以备后续维权使用。

而对于企业而言，则应加强内部管理，确保各项社会保险按时足额缴纳，毕竟，合规经营不仅能够避免法律风险，还能提升企业形象,增强员工归属感。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
2. 第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”

小编总结：

通过本文的分析可以看出，厂里全额交社保却不交医保的行为显然是不符合法律规定的，作为劳动者，我们既要清楚自己的权益范围，也要勇敢地拿起法律武器保护自己，希望广大企业能够自觉履行社会责任，依法依规为员工提供全面的社会保障,才能真正实现劳资双方的和谐共赢！

厂里全额交社保但不交医保，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。