买了社保但是不交医保了，这样真的合法吗？
在日常生活中,有不少人会遇到这样的情况：单位为员工购买了社保，但并没有缴纳医保，这种现象让很多人感到疑惑，甚至产生焦虑，毕竟，医疗保险作为社会保障体系的重要组成部分，直接影响到个人的医疗权益，如果买了社保但是不交医保了，这是否符合法律规定呢？
我们需要明确的是,社保和医保虽然同属社会保险范畴，但它们是两个独立的险种，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的五项社会保险，换句话说，如果单位只缴社保而不缴医保，显然是违反法律规定的。
在实际操作中,这种情况并不少见，一些企业为了节约成本，可能会选择性地为员工缴纳部分险种，而忽略其他部分，有些小公司或个体工商户，可能以“员工自愿放弃”为由，不为员工缴纳医疗保险，但实际上，这种做法不仅侵害了员工的合法权益，也违背了国家对社会保险制度的设计初衷。
对于员工而言,如果发现自己处于“买了社保但是不交医保了”的情况，应该怎么办呢？以下几点建议或许能够帮助您维护自己的权益：
建议参考
了解自身权益
您需要清楚自己的权利，根据现行法律规定，无论您的工作性质如何，只要与单位建立了劳动关系，就有权要求单位为您缴纳完整的社保和医保，如果单位拒绝履行这一义务，您可以向当地劳动监察部门投诉。收集证据材料
在维权过程中，证据是非常关键的，建议您保留工资条、劳动合同、社保缴费记录等相关文件，以便在必要时提供证明。及时提出异议
如果发现单位存在违规行为，应尽早与人力资源部门沟通，明确提出您的诉求，若协商无果，可以通过仲裁或诉讼的方式解决问题。关注地方政策
不同地区的社保政策可能存在细微差异，因此建议您查阅所在地的具体规定，确保自己掌握最新信息。
相关法条
以下是与本问题相关的部分法律条款,供您参考：
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
买了社保但是不交医保了的行为既不合理也不合法，作为劳动者，我们有权享受全面的社会保障服务，而不是被部分削减权益，面对此类问题，我们应该勇敢站出来，通过合法途径维护自己的利益。
我们也呼吁社会各界加强对社保政策的宣传力度,让更多人了解自己的权利与义务，只有当每个人都意识到社会保障的重要性时，我们的社会才能更加和谐稳定，希望本文能为您带来启发，同时也提醒大家：珍惜自己的社保权益，莫让“买社保不交医保”的现象继续存在！
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