在职场中,我们总会遇到一些不太合规的公司操作，比如不给员工缴纳社保，这不仅让人感到寒心，更可能损害我们的合法权益，如果你正面临这样的情况，想要体面且合法地离职，这篇文章将为你提供实用的解决方案和法律支持。

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正文：在公司不交社保时，如何优雅又合法地离职？

我们需要明确一点：公司未依法为员工缴纳社保是违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费用，这是对员工基本权益的一种保障，如果公司长期存在这种行为，作为员工，你完全有权提出离职，并通过合理的方式维护自己的合法权益。

了解现状，做好准备

在决定离职之前,先冷静下来，仔细梳理以下几个问题：

1. 公司是否真的完全没有缴纳社保？还是部分月份未缴？
2. 是否签订过劳动合同？合同中是否有关于社保的条款？
3. 自己的工作年限是多少？是否有证据证明劳动关系？

这些问题的答案将直接影响你的行动方向,如果公司确实存在长期不缴社保的行为，那么你可以以此为由提出辞职，甚至要求经济补偿。

与公司沟通，尝试解决问题

在正式提出离职前,建议先与公司进行一次坦诚的沟通，可以这样说：“我发现公司一直没有给我缴纳社保，这对我的个人权益造成了影响，请问能否尽快解决这个问题？”

通过这种方式,一方面表达了你的不满，另一方面也给了公司改正的机会，如果公司愿意补缴社保，那无疑是最好的结果；但如果对方拒绝或敷衍了事，那就需要采取下一步措施了。

合法提出离职，保护自身权益

当你确认公司无法解决问题时,可以选择以“未依法缴纳社保”为由提出辞职，需要注意的是，在提交辞职信时，务必清楚写明原因，“因公司未依法为我缴纳社会保险费，现依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出辞职。” 这样做有助于你在后续申请经济补偿时获得有力支撑。

记得保留好所有相关证据,包括但不限于工资条、考勤记录、社保缴费明细等，这些都可能成为维权的重要依据。

申请劳动仲裁，争取应得权益

如果公司在你离职后仍拒不支付经济补偿或补缴社保,可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，有权要求单位支付经济补偿金，还可以要求单位补缴欠缴的社保费用。

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建议参考：离职并非唯一选择，但要懂得捍卫自己

虽然离职是一个选项,但并不一定是最佳方案，如果你希望继续留在这家公司工作，可以通过举报或投诉的方式促使公司改进管理，无论最终选择哪种方式，都要确保自己始终站在法律的正确立场上，用理性和平的态度处理问题。

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相关法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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小编总结

面对公司不交社保的情况,不要慌张，也不要忍气吞声，作为现代职场人，我们应当学会运用法律武器保护自己的合法权益，从沟通到辞职再到维权，每一步都需要谨慎规划。你的每一次坚持，都是对自己未来负责的表现！ 希望本文能为你提供切实可行的帮助，让你在职场道路上更加从容自信！

在公司不交社保的情况下，如何优雅又合法地离职？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。