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在职场中,社保问题一直是员工和企业之间矛盾的焦点之一，不少劳动者都遇到过这样的情况：公司以各种理由拒绝为员工缴纳社保，而自己又不知道该如何维护合法权益，当公司不交社保时，个人是否可以申请仲裁呢？今天我们就来详细探讨这一问题。

公司不交社保，个人如何维权？

我们需要明确的是,根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定责任，不能因为任何原因免除或推卸这一义务，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工有权采取法律手段维护自身权益。

确认事实：公司是否真的未缴社保

在申请仲裁之前,建议先通过当地社保局查询自己的社保缴纳记录，如果发现公司确实存在未缴或漏缴社保的情况，就可以着手准备相关材料进行维权。

申请劳动仲裁：关键步骤

根据《劳动争议调解仲裁法》，员工因社保问题与单位产生纠纷，可以通过劳动仲裁的方式解决，具体流程如下：

• 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系存在的文件。
• 提交申请：向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，填写《劳动仲裁申请书》，并附上相关证据材料。
• 参加仲裁：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需到场陈述事实及提供证据。

需要注意的是,劳动仲裁有时间限制，一般从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，时效为一年，一旦发现问题，应尽快行动。

裁决结果与后续处理

若仲裁委员会裁定公司需要补缴社保,则公司必须按照裁决内容执行，如果公司拒不履行，员工还可以向法院申请强制执行。

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建议参考

面对公司不交社保的问题,作为劳动者，我们既要理性又要果断，要充分了解自身权益所在；也要学会运用合法途径解决问题，在入职前签订劳动合同时，就应明确社保缴纳条款，避免日后出现不必要的麻烦。

同时提醒大家,在整个维权过程中保持冷静和耐心非常重要，即使最终未能完全达到预期目标，但至少通过合法渠道表达了诉求，也为自己争取到了应有的尊重和保障。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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公司不交社保的行为不仅违反了法律规定,还严重损害了劳动者的合法权益，对于个人而言，申请劳动仲裁是一种有效的维权方式，在实际操作中，可能会遇到各种困难和阻力，这就更需要我们掌握相关法律知识，积极寻求专业帮助。

无论遇到何种困境,法律永远是我们最坚实的后盾！如果您对本文有任何疑问或需要进一步指导，欢迎留言交流，我们将竭诚为您服务！

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