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在职场中,社会保险是劳动者合法权益的重要组成部分，在实际工作中，有些用人单位为了节省成本，未依法为员工缴纳社保，这引发了诸多劳动争议。不交社保属于什么纠纷呢？我们就来详细探讨这一问题，并为劳动者提供维权指导。

不交社保的性质与纠纷类型

首先需要明确的是,用人单位未依法为员工缴纳社保的行为，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的规定，是一种典型的劳动争议，这种行为可能涉及以下几类纠纷：

1. 劳动合同履行纠纷
   社保是劳动合同中的重要条款之一，如果用人单位未按合同约定为员工缴纳社保，则构成对劳动合同的违约行为，这种情况下，员工有权要求单位补缴社保，并追究其法律责任。

2. 行政管理纠纷
   除了民事层面的争议外，不缴纳社保还可能引发行政管理纠纷，根据法律规定，社保机构有权对未按规定参保的企业进行处罚，例如责令限期改正、罚款等。

3. 经济补偿金纠纷
   如果因单位未缴纳社保导致员工被迫辞职，劳动者可以主张解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，这种情况下的纠纷通常伴随着薪资结算及其他福利待遇问题。

劳动者如何维护自身权益？

面对用人单位未缴纳社保的情况,劳动者应当采取合理合法的方式保护自己的权益，以下是几点建议供参考：

• 第一步：主动沟通协商
  可以尝试与公司人事部门或管理层进行友好沟通，了解未缴社保的具体原因，并提出补缴请求，很多时候，误解或疏忽可能是主要原因。

• 第二步：收集证据材料
  如果沟通无果，务必注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权使用，这些材料将成为申请仲裁或提起诉讼时的重要依据。

• 第三步：向当地劳动监察部门举报
  劳动者可以直接拨打12333热线投诉，或者前往所在地人力资源和社会保障局反映情况，劳动监察部门会介入调查并督促企业整改。

• 第四步：申请劳动仲裁
  当协商和举报均未能解决问题时，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制（一般为一年），因此要及时行动。

• 第五步：必要时寻求司法途径
  若仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。

温馨提示：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师或法律顾问，确保程序合规，避免不必要的损失。

相关法律法规

以下是与本主题密切相关的部分法律条款,供读者参考：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
   用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 《劳动争议调解仲裁法》第五条
   发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

小编总结

不交社保属于劳动争议范畴，不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规，作为劳动者，我们需要增强自我保护意识，熟悉相关政策法规，敢于用法律武器捍卫自己的权益，希望广大用人单位能够自觉遵守法律规定，为员工缴纳社保，营造和谐稳定的劳动关系。

最后提醒大家,无论是在求职还是工作中，都要重视社保问题，毕竟，它关乎我们的医疗、养老、工伤等多方面利益，只有做到知法守法，才能真正实现劳资双方共赢！

不交社保属于什么纠纷？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。