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在职场中,社保问题一直是劳动者关注的热点，如果遇到公司不给员工缴纳社保的情况，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规。公司不交社保会受到怎样的惩处呢？作为员工又该如何维护自己的权益？我们将从法律角度为您详细解析。

公司不交社保的行为及其后果

明确一点,为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司未按规定履行这一义务，将会面临以下惩处：

1. 责令限期补缴
   社保机构一旦发现企业存在未缴或少缴社保的情况，会责令其在规定期限内补缴欠缴的费用，并加收滞纳金，如果公司拒绝执行，将面临更严厉的处罚。

2. 罚款措施
   根据《社会保险法》第八十六条规定，对于未按时足额缴纳社保费的单位，除了需要补缴外，还会被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款，若公司欠缴社保费1万元，则可能被罚款1万至3万元。

3. 信用惩戒
   随着社会信用体系的完善，拒不缴纳社保的企业可能会被列入“黑名单”，影响其招投标资格、融资能力以及市场声誉等，这种信用惩戒机制对企业来说是一种强有力的震慑。

4. 刑事责任追究
   如果公司恶意逃避缴纳社保，且情节严重，甚至可能触犯刑法。《刑法》第二百零一条规定的逃税罪也可能适用于此类行为。

员工如何应对公司不交社保的问题？

当您发现自己所在的企业未按规定缴纳社保时,不要慌张，可以采取以下步骤来保护自己的合法权益：

• 与单位沟通协商
  首先尝试通过正式渠道向人力资源部门反映问题，要求单位及时补缴社保，很多情况下，公司可能是由于管理疏忽导致漏缴，主动沟通有助于快速解决问题。

• 向社保部门投诉举报
  如果单位拒绝配合，您可以携带劳动合同、工资条等相关证据材料，前往当地社保经办机构进行投诉举报，社保部门会核实情况并督促企业整改。

• 申请劳动仲裁或提起诉讼
  在协商无果的情况下，您还可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿因未缴社保造成的损失（如医疗费用、养老金减少等）。

建议参考

作为普通劳动者,在日常工作中一定要增强法律意识，了解自己的权利与义务，签订劳动合同时，务必确认合同中关于社保条款的具体约定；平时也要注意保存好工作证明、薪资记录等关键证据，以便在维权时使用，建议定期查询个人社保账户状态，发现问题尽早解决。

企业也应该认识到,依法合规经营才是长远发展的基石，虽然短期内缴纳社保可能会增加运营成本，但从长远来看，这不仅能提升员工归属感和满意度，还能有效规避潜在的法律风险。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 《中华人民共和国刑法》第二百零一条：纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

小编总结

公司不交社保是一种严重的违法行为，将受到法律的严惩，无论是从维护劳动者权益的角度，还是从规范企业管理的角度出发，我们都需要对这一问题给予足够重视，希望每位读者都能学法懂法用法，在面对类似问题时能够果断行动，捍卫自己的正当利益，您的每一次坚持，都可能推动整个社会向着更加公平正义的方向迈进！

公司不交社保怎么惩处？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。